(사진출처 : Cafe 백화점 인턴사원)

대한민국의 젊은이들이 가지고 있는 가장 큰 고민은 대학을 졸업하고 자신의 미래를 결정하는 취업에 있을 것이다.
하지만 우리나라 기업이 채용하는 인력구조는 졸업생의 수요를 충족하지 못하고 있기에 해마다 많은 젊은이들이 졸업 이후 자신의 삶을 결정할 직장문제로 인생의 소중한 행복과는 거리가 멀어지고 있는 삶을 살아가고 있다.

고소득의 부유한 생활은 누구나 희망한다. 예전엔 대학을 졸업하면 대기업에 취업할 수 있다는 꿈과 희망으로 열심히 공부하였던 시절도 있었다. 그러나 현대를 사는 오늘의 현실을 볼 때에 고교시절엔 대학입시 때문에 전력질주 하다가 대학에 입학하게 되면 학문과 교양 그리고 캠퍼스의 낭만을 즐기는 것 보다는 졸업 후의 장래 희망을 연계하는 일, 즉 취업 걱정에 불행한 대학생활을 지내곤 한다.

IMF 이후 정규직에 대한 부담을 갖는 기업들은 비정규직의 형태를 도입하였다. 정규직의 형태로 사원을 뽑는다 하더라도 인턴제 취업을 도입하는 기업이 늘어가고 있는 추세이다. 인턴세대란 정규직으로 전환하지 못한 채 인턴을 전전하는 청년 구직자를 지칭하는 말로 ‘한시적 공공근로자’나 ‘단기 비정규직’ 으로 일하고 있다. 이는 계속되는 경기침체 속에 이전의 88만원 세대가 인턴 세대로 변한 것이다.

인턴사원제는 정부의 지원 하에 대학 또는 경제단체가 고학력 청소년에게 산업현장 및 사회를 경험할 기회를 제공하는 실업대책사업으로 인턴으로 모집하여 현장경험 기회를 제공하는 것이다. 인턴이란 원래 의과대학을 졸업한 후 실습을 받는 수련의의 첫 1년 과정에 해당하는 자를 가리킨다. 우리나라의 인턴사원 제도는 LG그룹이 1984년에 전국대학생들을 대상으로 기업 인턴제를 도입하여 실시한 것을 시작으로 대기업들이 1980년대 후반부터 본격적으로 도입하기 시작하였다. 당시에는 심한 노사분규를 겪은 기업들이 자사의 기업관에 적합한 인력들을 채용하기 위한 제도로 활용해 왔으나 1990년대에 접어들면서 우수인력의 조기 확보, 인재의 적재적소 배치 등 전략적인 취지와 목적 하에 그 규모가 확대되었다.

기업인턴제의 인턴사원 전형방법은 공개채용, 추천제, 공개채용과 추천을 병행한 혼합형 등이 있다. 기업인테제의 실시는 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있으며, 대학생의 입장으로는 사회진출 이전에 자기개발, 사회 적응력을 배양하고 수습기간이 생략되는 이점과 아르바이트 기회도 가지게 된다.

인턴대상자의 자격은 대학 졸업자(전문대 포함), 졸업예정자, 휴학생, 대학졸업 이후 군 전역(예정)자 중에서 소속 또는 출신대학의 자체 선발기준에 따라 선발된 자가 해당된다. 대학은 대학신문, 사업설명회, 벽보, 통신문 및 학교 웹사이트 등을 통해 안내 홍보를 한 이후 인턴희망자를 모집한다.
인턴사원의 계약기간은 최대 6개월을 원칙으로 하되, 약정에 따라 단축 또는 연장할 수 있고 인턴수당은 대략 월 50만원이다. 인턴연수는 전일제 형태로 운영됨을 원칙으로 하지만 약정 또는 대상기관의 취업규칙 등이 정하는 바에 따라 시간을 연장할 수 있다.

(사진출처 : Korail 인턴 채용 공고)

기업인턴은 대학 졸업예정자 중 대학 측 추천을 받은 일정한 인원의 사원 후보를 대상으로 일정시간 인턴(실습사원)으로 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원채용제도이다.
이 과정을 거쳐 선발된 사원은 입사 후 수련기간 만큼 수습기간을 단축 받게 된다. 이 제도는 입사 후 수습과정을 입사 전에 밟게 함으로써 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 파악함으로써, 사원배치에 따른 일의 효율성을 키우기 위할 뿐 아니라 애사심에도 도움이 된다.

인턴사원이 되기 위한 조건은 여러 가지가 있지만 그 중에  인턴직에 지원하기 위한 서식인 인턴 이력서 작성 시 필요한 것을 정리하면, 신상정보 및 학력, 경력 사항 등을 항목별로 구별하여 기재하되 입사를 희망하는 회사에서 요구하는 직종과 본인의 경력 중 일치하는 사항이 있다면 더 상세하게 기술해야 한다. 또 자격증은 취득 날짜와 기관명을 정확히 기재하고, 지원 업무와 관련이 있는 자격증은 좋은 평가를 받을 수 있으므로 반드시 기재하도록 한다. 사실 그대로를 전달하기 위해 간결하면서도 명확하게 작성하고 개인의 이력을 한눈에 파악하기 쉽게 작성하도록 한다.

인턴계약서는 인턴사원의 근무조건과 대가 지급 등의 규정을 명시한 문서로 일용직, 임시직, 인턴 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 의해 근로하고 있는 근로자를 지칭해 ‘기간제 근로자’라 한다. 기간제 근로 중 일반적으로 그 기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대개념으로 임시직 또는 인턴이라 부르며 근로자가 회사의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로서 유상쌍무계약을 말한다. 근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다. 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다. 인턴계약서에는 계약 당사자인 사용자와 인턴사원의 인적사항, 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 작성하도록 한다. 관련서식연봉계약서, 일용직근로계약서, 고용계약서, 근로소득영수증, 근로확인서, 근로자계약서, 근로자소득지급명세서, 근로내역확인신고서 등이 있다.

인턴사원평가표는 인턴사원 채용을 결정하기 위해 평가항목을 기재하여 채용 여부를 결정하는 문서를 말한다. 기업에서는 서류심사, 필기시험 등을 거친 후 인사채용의 최종단계로 지원자를 직접 만나 면접을 진행한다. 이 때 평가항목을 만들어 지원자의 인성이나 지식수준, 능력, 직업관 등을 알아보고 이를 평가표에 기록한다. 면접관은 사전에 적절한 질문 항목과 합리적인 평가 항목을 포함한 평가표를 작성하고, 이를 토대로 통일된 방식의 면접을 하도록 한다. 관련서식사원평가표, 업무평가표, 실적평가표, 개인별평가표, 우수사원평가표, 직군별평가표 등으로 구분된다.

2014년 상반기에 기업 인턴사원 모집을 보면,  14년도 LG화학 상반기 산학협력 인턴사원 모집, 재능교육 채용_2014년 교육관리직 인턴사원 공채, S&T중공업 채용_2014년 대졸 인턴사원 공채, LG서브원 채용 정규사원 전환형 인턴사원 공채, 현대오일뱅크 채용_2014년 MD인턴 사원 공채, 2014년 2.3 롯데하이마트인턴사원모집-일부 정규직으로 전환, CJ 올리브영 2014 인턴사원모집, 코레일 2014 인턴사원모집, 2014 상반기 Anhlab 인턴사원 모집, 2014 이마트 에브리데이리테일 매장근무 인턴사원 모집, 2014 두산생물자원 채용 인턴사원 모집공고, 2014 롯데호텔 인턴사원 모집, 도요타 자동차 2014 인턴사원 모집, 2014 GUCCI KOREA 인턴사원 모집, 한국수력원자력 2014 인턴사원 모집, 홍콩한인상공회 2014 인턴사원 모집, 유니클로 2014 인턴사원 모집 등의 공고가 진행되고 있다.

정규직으로 취업하기 위해서는 기본적으로 거쳐야 하는 인턴사원을 공략해야 한다!
인생을 성공하기 위해서는 다양한 준비가 필요하다. 우리가 노력하는 모든 일들이 사실은, 좋은 직장을 갖고 부유한 생활 속에서 행복을 누리고자 하는 것이 아닐까 한다. 이를 위해서는 자신의 적성과 소질을 제대로 알고 풍부한 지식을 소유하며 나의 이상에 부합하는 직업을 선택하는 일이 무엇보다도 중요하다고 본다. 이에 사회적 이슈나 정보를 남보다 먼저 알고 준비하는 작업이 필요한 시대라는 것을 인지하는 것 또한 중요한 관건이 될 것이다.

양희정 기자