[선데이뉴스신문] 의정부시는 4월 15일부터 6월 7일까지 해피브릿지(의정부시 명예사회복지공무원) 집중 모집 기간을 운영한다. 해피브릿지란 지역사회에서 복지 위기가구를 발굴하고 지원하는 활동에 자발적으로 참여하는 무보수‧명예직 봉사자를 말한다. 어려운 이웃을 돕거나 복지 사각지대 발굴에 관심이 많은 지역주민 누구나 참여할 수 있다. 이번 집중 모집 기간에는 생활업종 종사자를 적극 발굴할 계획이다. 주민센터 보건복지팀이 약국, 편의점, 부동산, 음식점 등을 직접 방문해 홍보한다. 권역별 집중 발굴 기간은 ▲흥선권역 4월 15~26일 ▲호원권역 4월 29일~5월 10일 ▲신곡권역 5월 13~24일 ▲송산권역 5월 27일~6월 7일이다. 해피브릿지로 위촉되면 시장 명의의 위촉장을 받고 본격 활동한다. 어려움에 처한 위기가구를 조기에 발견해 심각한 위기상황 발생을 사전에 예방하는 역할을 수행한다. 구체적으로 ▲어려운 이웃 발견 시 동주민센터로 제보 ▲복지 관련 정보 홍보 ▲희망 시 돌봄이 필요한 대상자 지속 모니터링 등이다. 참여를 원하는 주민은 동주민센터를 방문해 신청서와 개인정보 수집 제공 동의서, 보안서약서 등을 작성해 제출하면 된다. 현재 의정부에서는 동 지역사회보장협의체 위원, 통장, 독거노인 생활지원사, 생활업종 종사자 및 지역주민 등 약 1천490명이 해피브릿지로 활동하고 있다. 우수 활동자에게는 최근 시장 표창을 수여한 바 있다. 김동근 시장은 “지난해 1천400명이 넘는 명예사회복지공무원 여러분 덕분에 위기에 놓인 가구를 다수 발굴했다”며, “올해도 복지 사각지대에 관심을 갖고 정서적인 지지에 도움을 줄 지역주민의 많은 참여를 바란다”고 말했다.

[선데이뉴스신문] 동두천시는 15일, 시청 대회의실에서 시장, 부시장을 비롯해 5급 이상 공직자를 대상으로 성매매·가정폭력 예방교육을 실시했다. 이번 교육은 4대 폭력예방교육을 통해 성인지 감수성을 통해 건전한 가치관 함양과 안전한 조직문화 조성을 위해 마련됐다. 교육 내용에는 성매매와 가정폭력에 대한 올바른 이해, 성매매가 개인과 사회에 미치는 영향, 성매매 집결지 폐쇄 관련 등으로 강의가 진행됐다. 박형덕 동두천시장은 “조직 내 관리자의 올바른 생각과 행동이 민주적이고 평등한 조직문화를 만들어 가는 첫걸음이라고 생각한다”라면서 “이번 교육을 통해 조직의 리더로서 책임감을 가지고 솔선수범해 폭력에 대한 올바른 인식과 성 평등 의식 확산을 위해 적극적으로 노력해 나가겠다”라고 전했다.

[선데이뉴스신문] 용인특례시는 15일 근로자의 안전‧보건을 지휘‧감독하는 5급 이상 부서장 158명을 대상으로 산업 안전‧보건 역량 강화를 위한 교육을 했다고 16일 밝혔다. 시청 에이스홀에서 진행된 이번 교육은 관리감독자의 안전 관리 역량을 기르고 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 상반기 정기 안전‧보건교육이다. 이날 교육에 앞서 시의 안전‧보건 관리 책임자로서 강단에 오른 이상일 시장은 “아무리 강조해도 지나치지 않은 것이 ‘안전’인 만큼 그간 훌륭하게 해온 대로 앞으로도 부서장들이 철저히 관리해 주리라 믿는다”며 “오늘 교육을 통해 많은 지식과 영감을 얻어 시민과 근로자의 안전을 강화하도록 실천해 주기 바란다”고 말했다. 교육에서는 안전보건공단 경기지역본부 송석진 본부장이 ‘안전보건관리체계 구축’에 대해 강의하고, 박현진 차장이 ‘물질안전보건자료(MSDS)의 이해 및 직무스트레스 예방‧관리’에 대해 실제 사례를 중심으로 강의했다.

[선데이뉴스신문] 의정부시는 복지 사각지대 해소에 힘쓴 명예사회복지공무원 14명에게 활동 유공 표창을 수여했다고 15일 밝혔다. 명예사회복지공무원이란 일상생활 중 위기가구를 발견한 경우, 동주민센터 복지 담당자에게 신속히 제보하고, 위기 이웃에게 복지정보를 제공하는 무보수‧명예직의 지역주민이다. 이번 표창은 적극적인 지역사회 복지 위기가구 발굴‧지원을 통해 복지 사각지대 해소에 기여한 유공자를 선정해 수여하는 상이다. 명예사회복지공무원으로서의 자긍심을 고취하고 지속적인 위기 이웃 발굴 활동을 장려하기 위해 마련했다. 이번 유공자들은 3년 이상의 공적이 있는 자들로 4월 12일 개최된 ‘미래가치 공유의 날’에 표창을 수여했다. 김동근 시장은 “우리 주변의 어려운 이웃을 함께 찾고 돕기 위해 관심을 갖고 참여해 주신 명예사회복지공무원분들께 감사드린다”며, “앞으로도 복지 사각지대가 없는 의정부를 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. 한편, 명예사회복지공무원은 연중 상시 모집하며 4월 15일부터 6월 7일까지 8주간은 집중 발굴 기간을 운영한다. 이 기간에는 생활업종 종사자를 집중해 모집할 예정이다. 가입을 희망하는 주민은 인근 동주민센터 보건복지팀에 문의해 신청서류를 제출하면 된다.

[선데이뉴스신문] 포천시는 지난 12일 2023년 하반기 적극행정 우수공무원 12명을 선발했다. 앞서 포천시는 총 11건의 적극행정 우수사례를 접수받아 1차 사전심사를 거친 뒤 8건의 후보군을 선정했으며, 이후 적극행정위원회의 최종 심사를 통해 순위와 인센티브를 확정한 바 있다. 최우수로 선정된 이현응 팀장과 서민준 주무관은 13년간 지속된 개 물림 사고 위험, 분뇨 악취, 소음, 농작물 피해 등을 해결하기 위해 주민 간담회를 개최하고 180마리의 유기견을 구조 및 입양하는 등 장기 집단민원을 해결하고 마을 환경과 주민들의 삶의 질 개선에 기여했다. 그 밖에 우수상에는 ▲전웅배 팀장과 최천명 주무관의 '천만 관광객 유치와 명품주거단지 조성을 위한 지구단위 계획’ 속도감 있는 행정절차로 눈 깜짝할 새 ‘완성', 장려상에는 ▲이기승 팀장과 신유애 주무관의 '농업 분야 노동력 확보를 위한 외국인 계절근로자 도입 운영' 등이 선발됐다. 또한, 특별상으로는 ▲원정묵 팀장과 채영호 주무관의 '관행을 혁파하다. 포천의 지도를 새로 그리다. 미래를 현실로 구현하다.' ▲최진용 팀장과 배경재 주무관의 '깊이울저수지 행정대집행으로 장기 민원해결 및 휴식공간 마련에 기여' ▲정삼옥 팀장과 한승희 주무관의 '찾아가는 공동주택관리 업무 컨설팅에 따른 과태료 예방 사례' 등이 뽑혔다. 포천시 관계자는 “앞으로도 적극행정을 실천하는 우수공무원이 나올 수 있도록 창의적이고 전문적인 적극행정 실천 경험을 이끄는 관련 지원 제도를 아낌없이 홍보하고 제공할 계획”이라고 말했다. 한편, 시는 적극행정 우수공무원에게 상장과 함께 근무성적평정 가점, 성과상여금 최고등급, 특별휴가, 국외 배낭연수 가점 부여 등 다양한 인센티브를 부여할 예정이다.

[선데이뉴스신문] 강릉시는 지난 12일 시청 2층 강의실에서 임용 2년 미만인 신규 사회복지 업무 담당 공무원 및 교육 희망자 20여 명을 대상으로 역량 강화 교육을 실시했다. 이번 교육은 복잡·다양한 복지제도와 지침을 익힐 시간도 없이 바로 현장에 배치되는 사회복지 담당 공무원들의 고충을 덜어주고 선배 공무원들의 맞춤형 강의를 통해 업무에 대한 이해도를 높여주고자 마련됐다. 교육은 5월 10일까지 5주간 매주 금요일 실시하며, 선임 사회복지직 공무원들이 강사가 되어 국민기초생활보장, 장애인복지, 노인복지 등 매주 분야 및 주제를 달리하여 업무 노하우를 전수했다. 강릉시 관계자는 “이번 교육을 시작으로 다양한 직무교육을 추진하여 사회복지 담당 공무원들의 직무만족도를 향상시키고 대민 서비스의 질을 높일 수 있도록 지속적으로 교육을 실시하겠다.”라고 말했다.

[선데이뉴스신문] 군포시 실과소동장 이상 간부공무원으로 구성된 ‘군포시상록회’ 회원들이 지역내 취약계층을 돕기위한 성금 932만원을 경기사회복지공동모금회에 기탁했다. 상록회 회장 김명필 행정지원국장은 “우리들이 애정을 쏟고 땀을 흘리는 일터인 군포의 어려운 이웃을 위해 작은 정성을 나눌 수 있어 뜻깊고 감사하다”고 말했다. 하은호 군포시장은 “이번 고위공직자들의 솔선수범을 통해 나눔문화가 더욱 확산되기를 기대하며 모두가 살기 좋은 군포시가 되길 바란다”고 전했다. 김효진 경기사랑의열매 사무처장은 “어려운 이웃을 위한 따뜻한 나눔을 실천한 공직자분들에게 감사드리며 군포시 복지나눔사업에 적극 협조하겠다”고 말했다. 이날 기탁된 성금은 경기사회복지공동모금회를 통해 군포시 지역 내 저소득 취약계층에 전달될 예정이다.

[선데이뉴스신문] 윤순희 새만금개발청 차장은 4월 12일 새만금 투자전시관에서 외국 공무원을 초청해 새만금을 홍보했다. 윤 차장은 서울시립대학교 국제도시과학대학원에서 도시행정 및 계획을 전공하는 몽골, 파나마, 잠비아, 인도네시아 등 18개국 공무원 20명에게 새만금 사업의 현황과 미래를 소개했다. 특히, 윤 차장은 간척을 통해 새로운 도시를 건설하기 위해 필요한 최상위 계획인 새만금 기본계획과 3대 허브(첨단전략산업허브, 관광·MICE허브, 식품허브)를 조성하기 위한 새만금청의 개발전략을 설명하면서 외국공무원들의 관심과 호응을 받았다. 윤 차장의 새만금 소개가 끝나고 이어진 질의응답 시간에 가나 출신 프레데릭씨는 “지방인구가 감소하는 한국의 현 상황을 볼 때 새만금에 주민을 끌어오기 위한 차별화된 전략이 있는지.”를 질의했고, 윤 차장은 “윤석열 정부 출범 이후 투자유치 10조 원을 달성하면서 새만금 지역에 다수의 일자리를 제공하게 됐고, 기업 종사자가 거주할 스마트 수변도시는 첨단기술과 자연(호소, 바다 등)이 어우러져 있을 뿐 아니라, 문화·체육시설 등 다양한 생활 인프라와 우수한 교육환경을 풍부하게 갖출 수 있도록 조성할 계획이다.”라고 답했다. 행사를 마무리하면서 윤 차장은 “새만금의 미래를 보여주고 홍보하는 뜻깊은 시간이었다.”라면서, “본 행사로 새만금 사업이 외국 공무원의 도시행정 및 계획 업무 수행에 도움이 되기를 기대한다.”라고 밝혔다.

경기도의회 교육기획위원회 소속 변재석 의원(더불어민주당, 고양1)이 12일 고양상담소에서 경기도교육청 행정관리담당관 관계공무원과 ‘시설관리직 지방공무원 정원 조정 검토’를 위한 정담회를 개최했다. 관계공무원에 따르면, 현재 경기도교육청은 ‘지방공무원(시설관리직렬) 정원 조정 관련 직급별 정원 비율 조정’을 검토하고 있다. 이번 검토는 시설관리직 신규채용 미실시, 자연퇴직자 발생 등으로 인해 정원·현원의 격차가 지속 증가하면서 해소 방안으로 추진 예정이라고 관계자가 전했다. 교육청이 제출한 ‘지방공무원 정원 조정 계획안’에 따르면, 현재 시설관리직 정원은 도교육청(14명)·직속기관(47명)·교육지원청(469명)·각급학교(1,549명)를 합쳐 2,079명으로 나타났다. 교육청은 각급학교 정원 조정을 통해 371명을 감소시켜 결원·현원의 차이를 최소화할 계획이라고 밝혔다. 변재석 의원은 “검토자료를 보면서 공감되는 부분도 있었지만, 현재 일선 학교에선 시설관리 인력에 대한 수요가 적지 않다”며 “종사하고 계신 분들께선 염려할 수도 있는 사항이기에, 승진 등 여러 내용에 대해서도 노조 및 이해당사자와 지속적인 협의를 이어나가야 할 것”이라고 강조했다. 이어 변 의원은 “또 이와 별개로 올해 교육부가 경기도교육청에 교부한 총액인건비(일반직·교육전문직원) 소계가 작년과 비교했을 때 251억 늘어났으나, 세부 항목을 들여다보면 필수인력·처우개선 등에 대한 비목일뿐더러 현 정부에서 인건비를 동결하는 기조로 가고 있어, 피치 못하게 공무원 수에도 조정이 생길 수밖에 없는 상황으로 보여진다”고 설명했다. 그러면서 변 의원은 “이에 대한 조치로 지난 5일 도교육청이 도의회에 제출한 ‘경기도교육감 소속 지방공무원 종원 조례 일부개정안’을 보면 교육청 지방공무원 정원 총수가 현재 14,950명에서 개정안에는 114명 줄어든 14,836명으로 조정된 상황”이라며 “상임위원으로서 오늘 논의내용에 대해 다음 주에 진행되는 회의에서 검토해보겠다”고 말했다. 한편, 경기도의회 고양상담소는 지역발전을 위한 주민 소통과 논의의 장으로 역할하는 동시에 경기도와 고양시, 의회 간 대내외 가교역할을 이어갈 수 있도록 지원하는 대표기관이다. 경기도의회 지역상담소 홈페이지를 통해 온라인으로 상담 예약 후 방문하면 된다.

[선데이뉴스신문] 평창군은 4월 12일, 평창군립 대화도서관 1층 시청각실에서‘2024년 평창군 간부공무원 역량강화 교육’을 실시했다. 이번 교육은 평창군의 청렴한 조직문화를 조성하기 위한 청탁금지법, 공직자가 지켜야할 행동강령 등을 중점적으로 교육하여 간부 공무원이 솔선수범하여 평창의 청렴한 공직문화를 이끌어나가기 위한‘함께 성장하기 위한 청렴한 조직 만들기’라는 주제로 청렴의 전반적인 내용을 교육했다. 또한, 청렴 교육뿐만 아니라‘AI시대, 챗GPT로 결재하고 XR로 소통하는 사무관’이라는 부제로 기획된 이번 교육은 AI시대에 발맞춰 평창군 간부 공무원들의 신기술 이해 및 활용 능력 향상을 목표로 진행됐다. 이날 교육에는 평창군의 사무관 이상 과장급 간부공무원 40여 명이 참석했으며, 심재국 평창군수도 함께 참여해 교육의 중요성을 강조했다. 심재국 군수는 인사말을 통해“이번 교육을 통해 간부공무원들이 시대의 변화에 능동적으로 대응하고, 젊은 직원들과의 소통에 있어서도 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있기를 바란다.”라고 전했으며, 교육은 유명 전문 강사를 초빙하여, AI 기술의 이해부터 실무에의 적용까지 다양한 주제에 걸쳐 진행됐다. 참석한 간부공무원들은 새로운 정보와 지식을 습득하고, 이를 통해 평창군의 미래 발전 방향에 대해 함께 고민하는 시간을 가졌다. 심재국 평창군수는“교육에서 보았던 간부공무원들의 열정이 평창군의 발전을 이끄는 원동력이 될 것”이라며,“이번 교육을 통해 평창군이 직면한 다양한 도전과 변화에 능동적으로 대응하고, 청렴 교육과 소통 교육으로 인해 간부공무원들이 더욱 발전된 행정 서비스를 제공하기 위한 역량 강화의 장이 됐길 바란다.”라고 전했다.